Búa Liềm vàng 2025: Nêu gương và phát huy mô hình hay, cách làm sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ chính trị - từ thực tiễn Công ty Tuyển than Hòn Gai và phân xưởng cảng Nam Cầu Trắng
Tuyển than Hòn Gaihttps://tuyenthanhongai.vn/uploads/logo_2.jpg
Thứ năm - 30/10/2025 10:16
Tác phẩm "Nêu gương và phát huy mô hình hay, cách làm sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ chính trị - từ thực tiễn Công ty Tuyển than Hòn Gai và phân xưởng cảng Nam Cầu Trắng" của tác giả Đào Đăng Ninh (chi bộ cảng Nam Cầu Trắng). Trân trọng gửi tới độc giả
Trong sự nghiệp cách mạng của dân tộc, Đảng ta luôn đề cao vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Một tấm gương sống còn có giá trị hơn một trăm bài diễn văn tuyên truyền”. Lời dạy ấy đến nay vẫn vẹn nguyên giá trị. Thực tiễn chứng minh, ở đâu cán bộ, đảng viên nêu gương tốt, ở đó phong trào cách mạng phát triển mạnh mẽ, niềm tin của quần chúng vào Đảng càng được củng cố.
Trong những năm qua, cùng với toàn Đảng, toàn dân, Đảng bộ Công ty Tuyển than Hòn Gai – Vinacomin đã chú trọng triển khai nhiều giải pháp để xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Một trong những nội dung được quan tâm đặc biệt là nêu gương và phát huy các mô hình hay, cách làm sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ chính trị. Chính nhờ đó, công tác xây dựng Đảng tại công ty ngày càng đi vào chiều sâu, gắn kết chặt chẽ với sản xuất kinh doanh, góp phần xây dựng đơn vị phát triển bền vững.
Công ty Tuyển than Hòn Gai có bề dày hơn sáu mươi năm, gắn bó mật thiết với truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm” của thợ mỏ Quảng Ninh. Đảng bộ công ty hiện có 20 chi bộ với 524 đảng viên, lãnh đạo trên 1.289 cán bộ, công nhân lao động. Trong môi trường ấy, công tác nêu gương không chỉ là khẩu hiệu, mà trở thành chuẩn mực hành động, lan tỏa từ cấp ủy, lãnh đạo đến từng cán bộ, đảng viên và người lao động.
Trước hết, nêu gương thể hiện rõ ở đội ngũ cán bộ chủ chốt. Mỗi đồng chí bí thư chi bộ, trưởng phòng, quản đốc phân xưởng đều xác định rõ trách nhiệm “nói đi đôi với làm”. Họ không chỉ dừng ở việc ban hành nghị quyết hay giao chỉ tiêu, mà còn trực tiếp xuống hiện trường sản xuất, lắng nghe tâm tư của công nhân, cùng chia sẻ khó khăn. Có những ngày mưa gió, lãnh đạo vẫn có mặt tại nơi làm việc, nhà xưởng để động viên anh em, kiểm tra công tác an toàn. Hình ảnh ấy tạo niềm tin và sự đồng thuận cao trong tập thể.
Chi bộ duy trì chế độ sinh hoạt định kỳ, triển khai các Công văn, nghị quyết của Đản cấp trên
Cùng với đó, nhiều mô hình hay đã được triển khai, mang lại hiệu quả thiết thực. Đó là mô hình “chi bộ 4 tốt”, “đảng viên 4 tốt” gắn với tiêu chí: Hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị; Chất lượng sinh hoạt tốt; Đoàn kết kỷ luật tốt; Cán bộ đảng viên tốt… với khẩu hiệu: mỗi phân xưởng, mỗi tổ công nhân là một điểm sáng về kỷ luật, an toàn, vệ sinh môi trường. Những mô hình ấy không chỉ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, mà còn tạo nên diện mạo mới trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp ngành than.
Đặc biệt, ở Phân xưởng Cảng Nam Cầu Trắng, nơi nhiệm vụ hiện nay là quản lý, bảo vệ tài sản, nhà xưởng, công trình trong giai đoạn chờ bàn giao mặt bằng cho tỉnh Quảng Ninh, công tác nêu gương càng được coi trọng. Bởi lẽ, trong điều kiện công việc ít gắn với sản xuất trực tiếp, rất dễ phát sinh tâm lý lơ là, buông lỏng. Nhưng thực tế lại cho thấy một tinh thần khác: đảng viên càng nêu gương, tập thể càng đoàn kết, nhiệm vụ càng hoàn thành tốt.
Chi bộ triển khai tới CBĐV phương án bảo đảm an ninh trật tự địa bàn ranh giới quản lýNhãn
Chi bộ phân xưởng đã ban hành nghị quyết chuyên đề về việc nêu cao tinh thần trách nhiệm, mỗi đảng viên là một tấm gương trong công tác bảo vệ tài sản. Từ đó, nhiều tấm gương sáng đã xuất hiện. Có đồng chí đảng viên trực ca thông ca để bảo đảm an toàn khi có bão lớn, chấp nhận vất vả để anh em yên tâm. Có đồng chí dù tuổi đã cao, sức khỏe hạn chế nhưng vẫn kiên trì bám trụ cùng tập thể trong những thời khắc khó khăn. Đặc biệt, các đảng viên trẻ không chỉ làm gương trong kỷ luật, tác phong, mà còn sáng tạo trong công việc: đề xuất lắp đặt hệ thống camera giám sát, cải tiến phương pháp tuần tra để nâng cao hiệu quả bảo vệ. Những việc làm ấy tuy thầm lặng, nhưng đã để lại dấu ấn sâu sắc, được cấp trên và đồng nghiệp ghi nhận. Nhờ những phong trào này, ý thức của công nhân được nâng cao rõ rệt, tình trạng lơ là giảm hẳn, tinh thần trách nhiệm được khơi dậy mạnh mẽ.
Song song, phong trào “Chi bộ đồng hành cùng công nhân” cũng được triển khai, trong đó cán bộ, đảng viên thường xuyên gần gũi, chia sẻ, hỗ trợ đời sống tinh thần cho anh em. Hàng tháng chi bộ tổ sinh hoạt chi bộ đều gắn với những vấn đề thiết thực: Đảm bảo an toàn an ninh trật tự, an toàn trong mùa mưa bão, giữ gìn vệ sinh môi trường, hay ứng phó với tình huống bất thường. Qua đó, người lao động cảm nhận được sự quan tâm, tin tưởng, từ đó thêm gắn bó với đơn vị.
Những mô hình hay và cách làm sáng tạo ấy đã mang lại kết quả rõ rệt. Nhiều năm liền, phân xưởng giữ vững an ninh trật tự, không để xảy ra mất mát tài sản. Đời sống tinh thần của người lao động ổn định, không có tình trạng dao động tư tưởng. Chi bộ liên tục đạt danh hiệu trong sạch, vững mạnh, được công ty tuyên dương. Đó là minh chứng rõ ràng cho hiệu quả của việc nêu gương và phát huy sáng tạo trong công tác Đảng.
Từ thực tiễn Công ty Tuyển than Hòn Gai và đặc biệt là Phân xưởng Cảng Nam Cầu Trắng, có thể rút ra những bài học quý báu. Nêu gương không phải khẩu hiệu mà phải được thể hiện bằng hành động cụ thể, thiết thực. Cán bộ, đảng viên phải đi trước, làm trước thì mới thuyết phục được quần chúng. Phát huy mô hình hay, cách làm sáng tạo phải gắn chặt với thực tiễn của đơn vị, không rập khuôn, hình thức. Mỗi chi bộ, mỗi tổ chức đoàn thể phải chủ động tìm tòi, sáng tạo ra phương thức phù hợp, từ đó khơi dậy trách nhiệm, khát vọng cống hiến của người lao động.
NhãnLực lượng tự quản đơn vị thường xuyên phối hợp cùng lực lượng bảo vệ Công ty tăng cường công tác kiểm tra an ninh địa bàn, ranh giới quản lý.
Trong thời gian tới, để tiếp tục phát huy hiệu quả, Công ty Tuyển than Hòn Gai nói chung và Phân xưởng Cảng Nam Cầu Trắng nói riêng cần chú trọng hơn nữa công tác tuyên truyền, nhân rộng các tấm gương, các mô hình tiêu biểu. Mỗi chi bộ nên coi việc phát hiện, biểu dương gương sáng, cách làm hay là nhiệm vụ thường xuyên. Đồng thời, cần tạo môi trường để đảng viên trẻ phát huy sáng kiến, áp dụng công nghệ mới vào quản lý, điều hành. Nêu gương cũng cần gắn với chế độ khen thưởng, động viên kịp thời, để mỗi cán bộ, đảng viên đều thấy được trách nhiệm và niềm tự hào khi trở thành điểm tựa cho tập thể. Câu chuyện nêu gương và sáng tạo ở Công ty Tuyển than Hòn Gai, đặc biệt tại Cảng Nam Cầu Trắng, đã khẳng định một chân lý giản dị: khi tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh; khi cán bộ, đảng viên thật sự gương mẫu; khi những mô hình sáng tạo được phát huy; thì dù hoàn cảnh có khó khăn đến đâu, nhiệm vụ chính trị cũng sẽ được hoàn thành. Đây chính là thông điệp mà Giải Búa liềm vàng mong muốn lan tỏa – khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng, tôn vinh những hạt nhân tiên phong, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ngày càng vững mạnh.
