Tuyển than Hòn Gaihttps://tuyenthanhongai.vn/uploads/logo_2.jpg
Thứ hai - 12/10/2026 19:07
Chiều 12/10/2026, Công ty Tuyển than Hòn Gai - Vinacomin tổ chức Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc định kỳ (lần thứ 2) năm 2026, nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải đáp kiến nghị và tạo sự đồng thuận trong quá trình sắp xếp, ổn định tổ chức sau sáp nhập. Đồng chí Phạm Hồng Thanh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty và đồng chí Nguyễn Văn Huân, Chủ tịch Công đoàn Công ty đồng chủ trì hội nghị.
Chiều 12/10/2026, Công ty Tuyển than Hòn Gai - Vinacomin tổ chức Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc định kỳ (lần thứ 2) năm 2026, nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải đáp kiến nghị và tạo sự đồng thuận trong quá trình sắp xếp, ổn định tổ chức sau sáp nhập. Đồng chí Phạm Hồng Thanh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty và đồng chí Nguyễn Văn Huân, Chủ tịch Công đoàn Công ty đồng chủ trì hội nghị.
Đồng chí Phạm Hồng Thanh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty giải đáp các kiến nghị và chỉ đạo thực hiện các giải pháp ổn định tổ chức, bố trí lao động sau sáp nhập.
Công ty Tuyển than Hòn Gai - Vinacomin tổ chức Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc định kỳ (lần thứ 2) năm 2026.
Tại hội nghị, Lãnh đạo Công ty đã thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh, công tác tổ chức sản xuất và phương án bố trí lao động sau sáp nhập; đồng thời nhấn mạnh yêu cầu ổn định tổ chức, bảo đảm việc làm, thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách và tạo điều kiện để người lao động nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới. Theo báo cáo, trong 9 tháng năm 2026, Công ty duy trì hoạt động sản xuất trong điều kiện thời tiết diễn biến phức tạp, đưa hệ thống băng tải mới vào vận hành, từng bước ổn định mô hình tổ chức và chuẩn bị các điều kiện phục vụ sáp nhập. Sản lượng than tiêu thụ đạt 9,060 triệu tấn, bằng 77,4% kế hoạch điều hành tăng trưởng, tăng 13,6% so với cùng kỳ; doanh thu đạt 17.536,5 tỷ đồng; tiền lương bình quân đạt 13,568 triệu đồng/người/tháng. Những kết quả này là cơ sở quan trọng để Công ty tiếp tục tổ chức sản xuất hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, bảo đảm việc làm và chăm lo đời sống người lao động trong giai đoạn mới. Hội nghị đã nghe các ý kiến phát biểu, trao đổi ba nhóm kiến nghị của đại diện người lao động Phân xưởng Vận tải, tập trung vào việc chuyển xếp nhóm lương đối với công nhân lái xe; thời hạn xem xét nguyện vọng chấm dứt hợp đồng lao động; thông tin liên quan đến việc tiếp tục điều chuyển người lao động sang đơn vị khác trong Tập đoàn.
Đại diện Người lao động trao đổi những vấn đề liên quan đến tiền lương, chế độ, chính sách và phương án bố trí công việc sau sáp nhập.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Phạm Hồng Thanh, bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty đã trực tiếp giải đáp từng kiến nghị của người lao động trên cơ sở các quy định của Tập đoàn và Công ty, đồng thời yêu cầu các phòng, phân xưởng tiếp tục thực hiện việc tiếp nhận, bố trí lao động theo quyết định và phương án của Công ty; giao việc rõ ràng, hướng dẫn đầy đủ, kiểm tra điều kiện an toàn và kịp thời rà soát những trường hợp bố trí chưa phù hợp. Phòng Tổ chức lao động chủ trì phối hợp với các đơn vị liên quan xử lý những nội dung cần đối chiếu về tiền lương, nguyện vọng chấm dứt hợp đồng và các vấn đề liên quan đến phương án sắp xếp lao động; thực hiện quyết toán các khoản hỗ trợ để thanh toán cho người lao động theo quy định. Đồng chí cũng đề nghị thủ trưởng các đơn vị phối hợp với tổ chức Công đoàn bộ phận tăng cường thông tin, giải thích rõ các quyết định, phương án liên quan đến người lao động; chủ động nắm bắt tâm tư, kịp thời báo cáo những vấn đề vượt thẩm quyền. Mỗi cán bộ, người lao động cần nâng cao tinh thần trách nhiệm, chấp hành nghiêm nội quy, phối hợp với đồng nghiệp, tập trung thực hiện nhiệm vụ được giao, góp phần ổn định tổ chức sau sáp nhập, thực hiện hiệu quả kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026.
Đồng chí Nguyễn Văn Huân, Chủ tịch Công đoàn Công ty khẳng định Công đoàn sẽ tiếp tục phối hợp với chuyên môn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Huân, Chủ tịch Công đoàn Công ty đề nghị người lao động thẳng thắn phản ánh khó khăn, vướng mắc trong quá trình làm việc; đồng thời khẳng định Công đoàn sẽ tiếp tục phối hợp với chuyên môn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tổng hợp các kiến nghị, giám sát quá trình thực hiện chế độ, chính sách và theo dõi kết quả giải quyết sau hội nghị. Đồng chí đề nghị người lao động mạnh dạn trao đổi những vấn đề còn băn khoăn, đồng thời chia sẻ, đồng hành cùng Công ty trong quá trình ổn định tổ chức, duy trì sản xuất và thực hiện các nhiệm vụ được TKV giao. Hội nghị là dịp để lãnh đạo Công ty trực tiếp lắng nghe, trao đổi và làm rõ những vấn đề người lao động quan tâm trong quá trình chuyển giao, sắp xếp lao động. Qua đó, tiếp tục phát huy Quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường sự phối hợp giữa chuyên môn và tổ chức Công đoàn, củng cố niềm tin, tạo sự đồng thuận trong tập thể người lao động, hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty trong giai đoạn mới.
