Trong không khí toàn Đảng, toàn dân thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 - 19/5/2026), Chi bộ Tổ chức lao động tiền lương (TCLĐ) đã tổ chức sinh hoạt chuyên đề Quý II năm 2026 với chủ đề: “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về ‘Dân vận khéo’ trong công tác sắp xếp tinh gọn tổ chức, lao động tại Công ty Tuyển than Hòn Gai - Vinacomin”.
Trong không khí toàn Đảng, toàn dân thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 - 19/5/2026), Chi bộ Tổ chức lao động tiền lương (TCLĐ) đã tổ chức sinh hoạt chuyên đề Quý II năm 2026 với chủ đề: “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về ‘Dân vận khéo’ trong công tác sắp xếp tinh gọn tổ chức, lao động tại Công ty Tuyển than Hòn Gai - Vinacomin”.
Chi bộ TCLĐ tổ chức sinh hoạt chuyên đề Quý II năm 2026 với chủ đề vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về “Dân vận khéo” trong công tác sắp xếp, tinh gọn lao động.
Buổi sinh hoạt không chỉ là đợt sinh hoạt chính trị thường kỳ mà còn là dịp để mỗi cán bộ, đảng viên nhìn nhận sâu sắc hơn trách nhiệm của mình trong lĩnh vực gắn trực tiếp với quyền lợi, đời sống và tâm tư người lao động như: tổ chức lao động, tiền lương, chế độ chính sách, đào tạo, chuyển đổi nghề và ổn định tư tưởng trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp. Điểm nổi bật của chuyên đề là việc vận dụng tư tưởng “Dân vận khéo” của Chủ tịch Hồ Chí Minh vào những công việc chuyên môn cụ thể hằng ngày. Đối với Chi bộ TCLĐ, mỗi phương án sắp xếp lao động, mỗi hồ sơ nghỉ chế độ, mỗi quyết định đào tạo lại hay điều chuyển vị trí việc làm đều liên quan trực tiếp đến quyền lợi và tương lai của người lao động. Vì vậy, “khéo” không chỉ nằm ở cách làm mà còn thể hiện ở sự công tâm trong tham mưu, minh bạch trong triển khai, tận tình trong hướng dẫn và trách nhiệm trong đồng hành cùng người lao động. Tại buổi sinh hoạt, các đảng viên đã tập trung trao đổi nhiều nội dung sát với tình hình thực tế của đơn vị. Trong công tác giải quyết chế độ đối với lao động dôi dư, Chi bộ đặc biệt quan tâm đến 20 trường hợp đủ điều kiện đi giám định y khoa để nghỉ hưu sớm và 5 trường hợp chưa đủ điều kiện theo quy định năm 2026. Đằng sau những con số ấy là những hoàn cảnh, tâm tư và kỳ vọng cần được lắng nghe, chia sẻ. Vì vậy, cán bộ làm công tác TCLĐ không chỉ thực hiện đúng quy trình nghiệp vụ mà còn phải chủ động gặp gỡ, tuyên truyền, giải thích chính sách rõ ràng, dễ hiểu, kịp thời động viên để người lao động yên tâm công tác. Một nội dung được thảo luận sâu tại chuyên đề là việc bảo đảm công bằng, minh bạch trong sắp xếp bộ máy gián tiếp tại các phân xưởng mới sáp nhập. Theo phương án của Công ty, các đơn vị đã thực hiện chấm điểm, đánh giá và lựa chọn 18 nhân viên gián tiếp có kết quả cao nhất để bố trí giữ lại; các trường hợp còn lại được điều chuyển sang vị trí khác hoặc bố trí làm lao động trực tiếp. Đây là vấn đề nhạy cảm, dễ phát sinh tâm lý so bì nếu thông tin không được công khai, minh bạch. Vì vậy, Chi bộ nhấn mạnh yêu cầu khách quan trong đánh giá, công khai tiêu chí lựa chọn, đồng thời tăng cường nắm bắt tư tưởng để người lao động hiểu, chia sẻ và đồng thuận với chủ trương chung của Công ty.
Các đảng viên Chi bộ TCLĐ tập trung trao đổi, thảo luận nhiều nội dung sát thực tế trong công tác tổ chức lao động và chuyển đổi nghề.
Không chỉ tập trung vào công tác sắp xếp lao động, buổi sinh hoạt còn dành nhiều thời gian trao đổi về công tác đào tạo, kèm cặp truyền nghề cho lao động tái cơ cấu. Hiện nay, Công ty đang triển khai đào tạo nghề sơ cấp vận hành thiết bị sàng tuyển cho 27 lao động, đào tạo nghề vận hành băng tải cho 15 lao động và tổ chức kèm cặp truyền nghề đợt 1 cho 22 lao động tái cơ cấu. Đây là hướng đi mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện quyết tâm tinh gọn bộ máy nhưng không để người lao động bị bỏ lại phía sau; đồng thời tạo điều kiện để người lao động được trang bị kỹ năng mới, thích ứng với vị trí việc làm mới và tiếp tục gắn bó lâu dài với đơn vị. Qua thảo luận, các đảng viên thống nhất rằng quá trình chuyển đổi nghề không chỉ cần giáo án hay kế hoạch đào tạo, mà còn đòi hỏi sự kiên trì, tận tâm của cán bộ quản lý, thợ bậc cao và người trực tiếp kèm cặp. Với những lao động chuyển từ công việc thủ công sang vận hành thiết bị, dây chuyền công nghệ, khó khăn ban đầu là điều khó tránh khỏi. Một lời hướng dẫn tận tình, một lần chỉ việc cụ thể hay một sự động viên đúng lúc sẽ giúp người lao động thêm tự tin, nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới. Đặc biệt, buổi sinh hoạt đã nhấn mạnh vai trò nêu gương của đội ngũ đảng viên Chi bộ TCLĐ trong giai đoạn 2026 - 2027. Là bộ phận trực tiếp tham mưu về tổ chức, lao động, tiền lương, mỗi cán bộ TCLĐ cần giữ vững tác phong làm việc chuẩn mực, trách nhiệm, công tâm và gần gũi với người lao động. Trong mỗi lần tiếp xúc, hướng dẫn hay giải quyết hồ sơ, tinh thần học tập và làm theo Bác được thể hiện bằng thái độ lắng nghe, giải thích rõ ràng, tận tình và trách nhiệm. Kết luận buổi sinh hoạt, Chi bộ TCLĐ xác định tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nắm bắt tư tưởng người lao động; tham mưu hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan đến lao động, tiền lương, đào tạo lại và chuyển đổi nghề; tăng cường kiểm tra, giám sát nhằm bảo đảm công khai, minh bạch trong đánh giá và bố trí lao động. Đồng thời, Chi bộ tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ, giải quyết thủ tục và triển khai hiệu quả Sổ tay đảng viên điện tử trong sinh hoạt Chi bộ. Buổi sinh hoạt chuyên đề Quý II năm 2026 của Chi bộ TCLĐ khép lại trong tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm và thống nhất cao. Qua những nội dung được trao đổi, có thể thấy công tác “Dân vận khéo” trong doanh nghiệp hôm nay không ở đâu xa mà bắt đầu từ những việc làm cụ thể: tham mưu đúng, giải thích rõ, lắng nghe chân thành, đồng hành bền bỉ và luôn đặt người lao động ở vị trí trung tâm của mọi quyết sách. Trong hành trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy sẽ còn nhiều khó khăn, thách thức cần sự kiên trì và bản lĩnh. Nhưng, với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và phương châm “gần người lao động, hiểu người lao động, vì người lao động”, Chi bộ TCLĐ tiếp tục khẳng định vai trò là hạt nhân chính trị trong công tác tham mưu, kết nối và xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn tại Công ty Tuyển than Hòn Gai - Vinacomin.
