TUYỂN THAN HÒN GAI TỔ CHỨC HỘI NGHỊ ĐỐI THOẠI NGƯỜI LAO ĐỘNG 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2021

Chiều ngày 15/07/201, tại trụ sở văn phòng Công ty Tuyển Than Hòn Gai, Ban lãnh đạo Công ty phối hợp cùng Công đoàn Công ty tổ chức hội nghị đối thoại người lao động Công ty 6 tháng đầu năm 2021. Các đồng chí; Phạm Văn Hòa - Giám đốc Công ty, Bùi Hữu Lý - Chủ tịch Công đoàn Công ty đồng chủ trì Hội nghị.

Tham dự Hội nghị đối thoại còn có các đồng chí lãnh đạo Công ty; Trưởng phòng, Quản đốc, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị, đại diện người lao động trực tiếp tại các đơn vị sản xuất.

 Hội nghị đối thoại được thực hiện dựa trên nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch với tinh thần hợp tác, tích cực xây dựng. Tại Hội nghị, rất nhiều ý kiến xoay quanh các vấn đề  liên quan trực tiếp điều kiện, chất lượng làm việc của người lao động như: Làm mái che sân đổ than Mb +35, Lắp đặt hệ thống âm thanh phục phụ điều hành dỡ tải than tại cảng Làng Khánh 2, Phối hợp thống nhất giờ làm việc với các đơn vị bạn tại các phân xưởng vận tải 2, vận tải 3 lắp máy lọc nước tại px Than Điện, xây dựng nhà ăn công nghiệp tại MB +22, cân đối lượng xe than ra cảng tránh ùn tắc,lắp đặt phun sương chống bụi tại tầng 2 Nhà máy sàng, tổ chức cho công nhân đi tham quan, nghỉ dưỡng trong tỉnh ( theo quy định)…100% kiến nghị đã được Giám đốc Công ty, Công đoàn Công ty và các phòng ban chuyên môn thảo luận và giải đáp thỏa đáng, qua đó góp phần tạo môi trường làm việc thân thiện, phù hợp để người lao động yên tâm công tác, tiếp tục cống hiến cho công ty.

 Đồng chí Phạm Văn Hòa- Giám đốc Công ty trực tiếp chủ trì, đối thoại, giải đáp vướng mắc tại Hội nghị.

Trong thời gian qua mặc dù còn rất nhiều khó khăn do dịch bệnh Covid 19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như điều kiện làm việc của người lao động trong công ty.  BCH công đoàn đã phối hợp cùng lãnh đạo Công ty thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở, Quy chế đối thoại định kỳ mang lại hiệu quả cao, thông qua những buổi đối thoại định kỳ lãnh đạo Công ty đã trả lời thỏa đáng các thắc mắc của người lao động. Chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể được nâng cao, từng bước tháo gỡ khó khăn; bố trí, sắp xếp việc làm cho cán bộ, công nhân viên, người lao động đầy đủ, xây dựng nhiều quy định, cơ chế khuyến khích, tạo động lực phấn đấu cho NLĐ góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty và lợi ích chính đáng của người lao động.