Tuyển than Hòn Gaihttps://tuyenthanhongai.vn/uploads/logo_2.jpg
Thứ sáu - 26/06/2026 14:52
Sáng ngày 26/6, tại Trụ sở Văn phòng, Công ty Tuyển than Hòn Gai - Vinacomin tổ chức Hội nghị đối thoại giữa Người sử dụng lao động và Người lao động (lần 1) năm 2026. Đồng chí Phạm Hồng Thanh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty và đồng chí Nguyễn Văn Huân - Chủ tịch Công đoàn Công ty đồng chủ trì hội nghị.
Sáng ngày 26/6, tại Trụ sở Văn phòng, Công ty Tuyển than Hòn Gai - Vinacomin tổ chức Hội nghị đối thoại giữa Người sử dụng lao động và Người lao động (lần 1) năm 2026. Đồng chí Phạm Hồng Thanh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty và đồng chí Nguyễn Văn Huân - Chủ tịch Công đoàn Công ty đồng chủ trì hội nghị.
Toàn cảnh Hội nghị đối thoại
Các đồng chí lãnh đạo và đại biểu tham dự hội nghị
Tham dự hội nghị có các đồng chí Thường trực Đảng ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, Bí thư Đoàn Thanh niên, các Phó Giám đốc, Kế toán trưởng; Trưởng phòng, Quản đốc, Chủ tịch Công đoàn bộ phận, Tổ trưởng sản xuất, Tổ trưởng Công đoàn, Bí thư Chi đoàn các đơn vị trực thuộc.
Đồng chí Phạm Hồng Thanh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty trực tiếp giải đáp các ý kiến, kiến nghị của người lao động tại hội nghị.
Tại hội nghị, lãnh đạo Công ty đã thông tin về tình hình triển khai công tác sắp xếp, đổi mới cơ cấu tổ chức và lao động theo chủ trương của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Theo đó, từ ngày 01/5/2026, Công ty đã hoàn thành việc sắp xếp mô hình tổ chức từ 08 phân xưởng xuống còn 06 phân xưởng; đồng thời triển khai Phương án số 6520 ngày 01/11/2025 về sắp xếp tổ chức và đổi mới cơ cấu, chất lượng lao động giai đoạn 2025-2027 và Kế hoạch số 977 ngày 23/02/2026 về bố trí, giải quyết lao động dôi dư năm 2026.
Để bảo đảm tính khách quan, công bằng và minh bạch, Công ty đã ban hành Bộ tiêu chí lựa chọn lao động theo Quyết định số 493. Việc chấm điểm, xếp hạng được thực hiện theo quy trình 05 bước, kết hợp giữa đánh giá theo tiêu chí và bỏ phiếu kín tại đơn vị. Kết quả rà soát đối với các lao động thuộc diện tác động trực tiếp đã được Hội đồng sắp xếp lao động Công ty thẩm định, thông qua theo đúng quy định.
Đại diện Người lao động các đơn vị phát biểu ý kiến tại hội nghị.
Với tinh thần dân chủ, cởi mở và trách nhiệm, hội nghị đã ghi nhận nhiều ý kiến, kiến nghị của đại diện người lao động liên quan đến các chế độ, chính sách trong quá trình sắp xếp lao động như: chế độ tiền lương bổ sung dịp lễ, Tết đối với người lao động nghỉ việc theo diện dôi dư; nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân đối với khoản hỗ trợ; thời gian thực hiện nghỉ việc và chi trả các khoản trợ cấp, hỗ trợ; quyền lợi của người lao động sau khi chuyển đổi nghề nghiệp, nâng lương, nâng bậc; cũng như những tâm tư, nguyện vọng của người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc có nhiều năm công tác mong muốn tiếp tục được làm việc tại Công ty.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Phạm Hồng Thanh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty đã trực tiếp giải đáp từng nhóm kiến nghị của người lao động trên cơ sở các quy định của pháp luật, của Tập đoàn và của Công ty. Đồng chí khẳng định việc sắp xếp tổ chức, tinh gọn bộ máy và đổi mới công nghệ là yêu cầu tất yếu nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, bảo đảm sự phát triển bền vững của Công ty trong giai đoạn tới. Đồng chí nhấn mạnh, toàn bộ quá trình sắp xếp lao động được thực hiện theo nguyên tắc "Dân chủ - Công khai - Minh bạch", dựa trên Bộ tiêu chí 493 và có sự giám sát chặt chẽ của Đảng ủy, Hội đồng sắp xếp lao động cùng các tổ chức đoàn thể. Những người lao động thuộc diện dôi dư sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật, chính sách hỗ trợ của TKV, đồng thời được Công ty và Công đoàn hỗ trợ thêm từ nguồn quỹ phúc lợi nhằm tạo điều kiện ổn định cuộc sống và chuyển đổi nghề nghiệp. Công ty cũng sẽ công khai phương án, danh sách và bảng tính quyền lợi để người lao động đối chiếu, giám sát trước khi triển khai thực hiện.
Đồng chí cũng đề nghị các đơn vị tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến đầy đủ các nội dung đã thống nhất tại hội nghị; đồng thời mong muốn người lao động chia sẻ với những khó khăn trong quá trình đổi mới công nghệ, hiện đại hóa sản xuất để cùng Công ty xây dựng mô hình quản trị tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Đồng chí Nguyễn Văn Huân - Chủ tịch Công đoàn Công ty phát biểu, động viên người lao động và khẳng định Công đoàn sẽ tiếp tục đồng hành, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
Thay mặt tổ chức Công đoàn, đồng chí Nguyễn Văn Huân - Chủ tịch Công đoàn Công ty ghi nhận tinh thần thẳng thắn, trách nhiệm của người lao động và đánh giá cao sự cầu thị của Ban lãnh đạo Công ty trong việc trực tiếp giải đáp các kiến nghị tại hội nghị. Đồng chí khẳng định, việc công khai quy trình xác định lao động dôi dư, chế độ hỗ trợ và lộ trình thực hiện đã giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, tạo sự đồng thuận trong quá trình sắp xếp tổ chức. Thời gian tới, Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục đồng hành, phối hợp với chuyên môn giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo đúng quy định. Hội nghị đối thoại lần thứ nhất năm 2026 đã diễn ra thành công tốt đẹp, khẳng định sự quan tâm của lãnh đạo Công ty đối với người lao động, đồng thời phát huy hiệu quả Quy chế dân chủ ở cơ sở. Những nội dung được trao đổi, giải đáp tại hội nghị đã tạo sự đồng thuận, củng cố niềm tin của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tạo động lực để Công ty hoàn thành thắng lợi các mục tiêu sản xuất kinh doanh, phát triển bền vững trong giai đoạn mới.
