Tuyển than Hòn Gaihttps://tuyenthanhongai.vn/uploads/logo_2.jpg
Thứ ba - 17/12/2024 21:57
Xác định kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ là dịp quan trọng để mỗi cá nhân “Tự soi - tự sửa”. Công ty Tuyển than Hòn Gai đã triển khai thực hiện tốt các nội dung này.
Xác định kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ là dịp quan trọng để mỗi cá nhân “Tự soi - tự sửa”. Công ty Tuyển than Hòn Gai đã triển khai, thực hiện tốt các nội dung này.
Kiểm điểm tự phê bình, phê bình và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm để các tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và từng cá nhân tự soi, tự sửa lại mình, từ đó đề ra chủ trương, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm trong lãnh đạo, quản lý, điều hành và thực hiện nhiệm vụ; làm căn cứ để thực hiện các nội dung về công tác cán bộ; góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng - vừa chuyên” hướng tới sự phát triển bền vững của đơn vị.
Vừa qua, thực hiện theo Công văn số 6093/TKV-TCNS ngày 01/11/2024 của HĐTV TKV về việc triển khai kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ năm 2024; Công văn số 5536/TTHG-TCLĐ ngày 05/11/2024 của Giám đốc Công ty Tuyển than Hòn Gai - Vinacomin về việc triển khai, kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ quản lý năm 2024. Ngày 09/12, Công ty đã tổ chức Hội nghị kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ năm 2024 theo quy định. Tại hội nghị, các đồng chí cán bộ quản lý đã trình bày bản kiểm điểm cá nhân, đồng thời chỉ ra những việc đã làm được và chưa làm được trong quá trình công tác đồng thời đưa ra phương hướng khắc phục những hạn chế còn tồn tại. Sau thời gian tiến hành phân tích đánh giá, xếp loại cán bộ theo đúng quy định, phát huy dân chủ, công khai và minh bạch. Hội nghị đã nhất trí đánh giá, xếp loại cán bộ năm 2024 như sau: 1. Đối với cán bộ thuộc diện TKV quản lý (05 người): 04 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 01 người hoàn thành tốt nhiệm vụ 2. Đối với cán bộ thuộc diện Công ty quản lý: (i) Trưởng phòng, Quản đốc (17 người): 10 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 07 người hoàn thành tốt nhiệm vụ; (ii) Các phó Trưởng phòng, phó Quản đốc (62 người): 37 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 25 người hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Phạm Hồng Thanh - Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty chủ trì Hội nghị đã chỉ đạo, trong năm 2025, cán bộ quản lý phải tiếp tục phát huy năng lực cá nhân, khắc phục ngay những hạn chế, nguyên nhân tại Hội nghị đã chỉ ra, đồng thời bổ sung hoàn thiện báo cáo kiểm điểm cá nhân. Tiếp tục nâng cao ý thức trách nhiệm, thực hiện tốt công tác tham mưu, lãnh đạo, công tác phối hợp hài hòa với các đơn vị trong công ty để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao./.